România traversează o perioadă de schimbare accelerată în piața forței de muncă. Dacă unele industrii – precum IT, automotive sau retail – se confruntă cu restructurări masive, altele rămân stabile sau chiar se lovesc de lipsa acută de personal.
În tot acest context, din 2026 se pregătește cea mai mare transformare legislativă din ultimul deceniu în ceea ce privește angajarea lucrătorilor non-UE. O reformă care va afecta direct angajatorii, agențiile de recrutare și muncitorii străini.
GlobalWorker, una dintre cele mai active agenții de recrutare internațională din România, analizează aceste schimbări și modul în care ele vor influența piața muncii. O parte esențială a analizei pornește de la perspectivele oferite de Alexandru Andrițoiu, Director General GlobalWorker, citat larg în presa națională.
Concedieri în lanț în 2025–2026: unde se resimte cel mai mult?
Piața muncii din România trece printr-o reașezare vizibilă, influențată de trei tendințe puternice:
– Automatizare accelerată
IT, retail și logistică sunt primele afectate. Rolurile repetitive dispar, iar companiile își reduc costurile prin tehnologie. În IT, unde ani de zile au existat angajări masive, vedem acum o „corecție naturală”.
– Decizii luate la nivel global
Multinaționalele reduc posturi în România ca parte din restructurări internaționale — nu din cauze locale.
– Scăderea consumului în anumite domenii
Automotive-ul este cel mai afectat, în special în zone precum Timiș, un centru industrial major.
Pe scurt, sectoarele cu risc ridicat rămân:
- IT & tehnologie
- automotive
- retail
- logistică automatizată
- administrație publică (prin digitalizare)
Ce sectoare rămân stabile și continuă să caute personal?
Deși se vorbește mult despre concedieri, România se confruntă în continuare cu un deficit cronic de forță de muncă.
– Transporturile — cel mai stabil sector din economie
Aici intervine opinia clară a lui Alexandru Andrițoiu:
„Pe zona de șoferi de TIR și logistică există deficit de personal. Aici nu o să fie mari probleme câțiva ani de acum înainte.”
Cererea este menținută de:
- creșterea comerțului online
- plecarea masivă a șoferilor români în Vest
- îmbătrânirea forței de muncă din UE
– Construcțiile — cu fluctuații, dar dependent de muncitori non-UE
Chiar dacă unele proiecte sunt întârziate, România nu își poate acoperi nevoile fără forță de muncă din afara UE.
– Industriile strategice, apărarea, infrastructura
Rămân protejate și finanțate.
– Producție, servicii, facility management
Se mențin stabile datorită cererii constante.
Timiș – barometrul pieței muncii din Vest
Analiza la firul ierbii a Directorului General GlobalWorker evidențiază două fenomene:
✔ Scădere în automotive
„În Timiș s-au restrâns pozițiile din automotive și nu știm dacă se vor mai face angajări prea curând.”
✔ Redistribuirea angajaților în alte fabrici
Comenzile cresc într-o fabrică de asamblare biciclete, care preia persoane disponibilizate.
Pe scurt: piața nu dispare, se mută.
2026 – Anul în care se schimbă complet legislația pentru muncitorii non-UE
România va adopta o nouă lege privind angajarea lucrătorilor străini, care va înlocui actuala legislație considerată depășită. Schimbările sunt majore.
Ce ne spune Alexandru Andrițoiu despre noua legislație?
A) Muncitorii non-UE vor fi legați de compania care îi recrutează
Dacă fug în alt stat Schengen, vor suporta costurile repatrierii.
B) Se schimbă procedura de viză
Astăzi durează 10–12 luni.
Ținta nouă: maximum 3 luni, într-un proces unificat.
„Ei spun că, aliniindu-se cu legislația europeană, pot ajunge la 3 luni — rămâne de văzut.”
C) Control strict asupra agențiilor
Vor exista:
- suspendări de autorizații
- anulări
- garanții financiare obligatorii
- reguli stricte
D) Stoparea fenomenului muncitorilor care fug către Vest
Una dintre cele mai mari probleme actuale — estimat la 30–40% în anumite industrii.
Cum schimbă noua lege relația angajatorilor cu piața muncii?
✔ Recrutarea devine mai sigură
Agențiile slabe dispar, rămân doar cele profesioniste.
✔ Costurile vor crește, dar devin predictibile
Norme clare, standardizate.
✔ Timpul de recrutare ar putea scădea
Dacă procedura unificată funcționează.
✔ Stabilitatea muncitorilor va crește
Mai puține plecări nejustificate.
Cum sprijină GlobalWorker companiile în acest context
GlobalWorker este una dintre agențiile implicate activ în dialogul privind reforma legislativă.
Servicii oferite:
1. Recrutare internațională completă
Din Nepal, Sri Lanka, Vietnam, India, Filipine, Kenya etc.
- selecție tehnică
- testări video
- verificări documente
- procesare dosare
- suport viză + onboarding
2. Recrutare șoferi profesioniști
Un sector strategic în România și UE.
Recrutăm:
- șoferi B
- șoferi C
- șoferi C+E
Din Asia și Africa, cu experiență în țările arabe.
3. Recrutare personal românesc Blue-Collar
Pentru poziții urgente în logistică, construcții, producție, HORECA.
4. Consultanță specializată pentru legislația 2026
- evaluarea impactului
- ajustarea proceselor interne
- planificare strategică
De ce aleg companiile GlobalWorker în perioade volatile?
✔ Recrutare etică — zero taxe pentru muncitori
✔ Portofoliu internațional în 15 țări
✔ Proces clar și transparent
✔ Rezultate rapide și stabile
✔ Experiență în proiecte mari
✔ Suport până la integrarea completă a personalului
FAQ – Întrebări esențiale pentru angajatori în 2026
1. Va scădea numărul muncitorilor non-UE?
Da, dar nu dramatic. Piața va fi mai controlată.
2. Vor crește costurile?
Da, dar devin predictibile și transparente.
3. Care sunt sectoarele cu deficit în continuare?
Transporturi, construcții, logistică, HORECA, facility management.
4. Va fi mai greu pentru agenții?
Doar pentru cele neconforme. Liderii de piață vor continua să opereze normal.
5. Se vor reduce timpii de recrutare?
Dacă procedura unificată funcționează, termenul poate scădea la 3 luni.
6. Muncitorii mai pot pleca în Vest?
Noua lege va limita drastic acest fenomen.
7. Este sectorul transporturilor sigur?
Da — pe termen mediu și lung.
România intră într-o nouă etapă a pieței muncii
Criza din anumite industrii nu schimbă realitatea fundamentală: România rămâne o economie cu deficit de personal.
Iar 2026 va marca începutul unei piețe mai reglementate, mai sigure și mai profesioniste în ceea ce privește forța de muncă non-UE.
GlobalWorker sprijină această transformare și oferă companiilor soluții complete, moderne și sigure pentru recrutare internațională.
📩 Contact GlobalWorker
Email: [email protected]
Telefon: +40 730 034 044
Website: https://globalworker.ro/contact
GlobalWorker – Recrutare internațională corectă, etică și eficientă.